天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。

有个猎头朋友告诉我,PDD上市前,从阿里挖了一个算法P8过去,月薪20万+,上市后股票几千万。

以前PDD招人很困难,P6、P7过去都是2倍3倍开薪水,换现在,P9过去也开不了20万月薪,当时P8过去就是负责人,时机很重要。

我这个猎头朋友是老阿里,后来出来自己干猎头,定点挖了不少人过去,有些部门业务骨干老朋友都挖空了,几乎换了一次血。

从PDD角度看,也是值得的,多花几倍工资,定点挖几个业务骨干过来,把阿里那一套电商相关的广告、推荐、搜索技术体系copy过来,哪怕学个70%,也值大发了。

那个时候PDD的技术实在太弱,销售量猛涨,技术跟不上,广告、推荐系统直接跟营收挂钩,变现效率提升20%,是多大一笔钱?说不好,融资估值还能翻倍,百亿级别的增量,这笔账是算得过来的。

出来打工就是为了赚钱,无非是短期的钱,还是长期的钱。

互联网公司的报酬一般包括:月薪、年终奖、股票/期权,月薪是为劳动时间付费,年终奖是为劳动成果付费,股票/期权是为个人潜质付费,同时把个人跟公司未来绑在一起。股票/期权一般分四年归属,比如阿里,P7及以上级别员工,入职会授予一笔股票,呆满2年归属50%,后续每年归属25%,绩效好每年年终还会发,同样四年归属……

百度人一挖就走,是因为百度人技术广泛被市场认可,互联网技术的黄埔军校不是虚名,而百度的薪资构成里,年终和股票都很少,市场愿意出高价自然容易挖走。

阿里人难挖,因为阿里最近几年势头好,尤其P7以上,同等岗位,市面上很难有出价比阿里高的,而且阿里薪资里股票是大头,锁定期长,所以难挖。

加上移动互联网时代以来,百度从BAT头牌掉队,到目前为止国内互联网公司市值排不进前5,被挖的愈发厉害,百度的积累的技术和人才,有利支撑了头条、嘀嘀、美团的业务发展,看看这些公司,有多少百度技术背景的开发人员。

近两年,拼多多势如破竹,阿里的电商技术,同样支撑了拼多多的迅猛发展,看看拼多多定点挖了多少阿里电商搜索、推荐、广告等电商体系的专业人员。

上班的目的就是为了赚钱,我们大部分人的梦想是赚够钱,然后不用上班。

至于其他文化、愿景、价值观,也重要,相比赚钱,都没那么重要。

所谓职业规划,就是规划如何更加长久,更加优雅,赚更多的钱。

成年人只看利益,给够钱,价值观啥的,都好谈。